Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team

NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.

WHO YOU’LL WORK WITH

As the Nike Stores Partner Management Lead reporting to the Retail Director, you will be the point person for Nike Stores Partnered (NSP) and Nike Factory Stores Partnered (NFSP) business in Indonesia. You will be supporting the Nike Store partner(s) and liaising with territory counterparts. People appreciate your ability to be resourceful in the face of ambiguity and to be able to provide solutions to problems.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for a Nike Stores Partner Management Lead, a self-leader to manage the Seasonal Partner Alignment process of Nike Store Partnered (NSP) as well as Nike Factory Store Partnered and to elevate our overall fleet (end-to-end). The successful applicant will ensure that the NSP adopts the seasonal priority with the use of POS data, insights, in-season feedback and good judgement, resulting in the delivery of premium consumer experiences and partner / brand profitability.

  • 5 - 8 years relevant account management and/or sales experience required.

  • Strong base in retail operation, good understanding of store operations dynamics.

  • A degree in business administration, management or marketing would be an advantage.

  • Prior product experience, building commercial & consumer relevant assortments is an advantage.

  • Sales budget planning and sales data analytics acumen.

  • Strong verbal and written communication skills, with ability to clearly articulate goals and objectives. Able to influence both cross functionally and vertically within the organization.

  • Ability to be direct with feedback and communicate openly and honestly.

  • Capacity to create a culture of collaboration through cross functional cooperation.

  • Desire to embrace and drive change within our team and our partners.

  • A team player and ability to have a positive influence on the team.

  • Ability to engage and manage business discussions within senior management (internal and external).

  • Participation in sport is an advantage.

WHAT YOU’LL WORK ON

In this role, you will partner cross-functionally with different stakeholders such as Brand, Merchandising, Demand & Supply, Retail Operations, leadership team and NSP partners to lead the in-season execution at retail stores. You will also lead the Seasonal Process, buy reviews and seasonal deadlines by organizing the deliverables against each of these gates. To that end, you'll,

  • Closely partner with the Retail Operations team to ensure stores are operating at a high level of Nike standards.

  • Align with Merchandising to deliver consumer driven assortments, ruthlessly edited, in depth, with consideration to trade zone and channel strategy to facilitate business growth, starting with our key doors and to the overall fleet.

  • Clarify assortment adoption expectations of seasonal Key Stories, Key Items, and Product Initiatives.

  • Review in-season and post-season sell-through information to align partner feedback and POS insights to internal stakeholders i.e., Brand/Marketing, Merchandisers & DSM.

  • Administer internal sales processes to ensure all are properly documented and flows well according to internal procedures.

  • Capitalize on current seasonal data to strategically effect future season assortments.

  • Create and leverage new tools & best practices to expand retail acumen and metrics to grow the business. Further details about the team (or teams) the successful candidate will be a part of.

Was dich erwartet

UNSER REKRUTIERUNGSPLAN

01 Bewerben

Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.

02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen

Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.

03 Vorstellungsgespräch

Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.

Zwei Menschen lächeln und umarmen sich im Freien