Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team

NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.

Job Summary:

As the Lead PMO Digital APP, you will oversee multiple complex programs and projects within the Nike APP and Nike.COM portfolio, ensuring alignment with organizational objectives and the successful delivery of outcomes. You will work closely with technical engineering teams, product managers, and business stakeholders to ensure seamless execution across programs. This role requires a strategic mindset, advanced project/program management expertise, and the ability to influence and collaborate with senior stakeholders across the organization. This position reports to the Director of GC Tech Portfolio.

Key Responsibilities:

   •       Lead and manage end-to-end execution of high-visibility, cross-functional programs within the Digital APP portfolio, balancing agile and waterfall methodologies as needed.

   •       Collaborate with senior leaders and stakeholders to align program objectives with business and technology strategies.

   •       Provide strategic oversight and guidance to ensure portfolio delivery meets organizational goals, timelines, and budgets.

   •       Build and manage effective working relationships with global, multicultural, and cross-geographical teams.

   •       Influence decision-making at all levels, demonstrating excellent communication and negotiation skills.

   •       Ensure consistent reporting and visibility into program health, key risks, and dependencies across teams.

   •       Manage program budgets, forecasts, and resource allocation, ensuring financial discipline.

   •       Develop and enforce governance standards, tools, and templates tailored to program needs.

   •       Mentor and support team members, fostering a high-performance and collaborative environment.

   •       Continuously improve processes, leveraging industry best practices and organizational feedback.

Qualifications and Experience:

   •       Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Business, or a related field. An advanced degree (MBA) is a plus.

   •       7+ years of program and portfolio management experience, with a proven track record of managing high-complexity technical programs.

   •       Advanced knowledge of project/program management methodologies (PMP certification; Agile/Scrum experience preferred).

   •       Strong understanding of e2e digital application delivery in highly technical environments.

   •       Exceptional communication, stakeholder engagement, and influencing skills, with the ability to manage upwards.

   •       Experience working with tools like Jira, Confluence, or similar toolsets.

   •       Comfortable navigating ambiguity, working independently, and making sound decisions under pressure.

   •       Proven ability to build relationships and instill trust with senior leadership and diverse teams.

   •       Strong attention to detail, with the ability to manage multiple priorities simultaneously.

   •       Fluency in English (both written and oral) is a must with previous international experience/exposure desired.

Key Competencies:

   •       Strategic thinking and ability to see the “big picture” and foresee impactful risks.

   •       Strong influencing skills to align stakeholders and resolve conflicts.

   •       Demonstrated leadership in cross-functional and matrixed environments.

   •       Superior analytical, organizational, and problem-solving skills.

   •       Adaptability to changing priorities in a fast-paced environment.

Was dich erwartet

UNSER REKRUTIERUNGSPLAN

01 Bewerben

Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.

02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen

Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.

03 Vorstellungsgespräch

Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.

Zwei Menschen lächeln und umarmen sich im Freien