Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athlet:innen der Welt aus. Bei uns kommen leidenschaftliche Menschen zusammen, um die Zukunft des Sports zu gestalten. Wir stehen selbstbewusst zu dem, wer wir sind und was wir erreichen wollen: Innovation und Inspiration für alle Athlet:innen* auf der Welt. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Grenzen verschieben, unser Potenzial weiter entfalten und uns weiter an die Spitze führen – die nächsten risikofreudigen Trendsetter:innen, Playmaker:innen und Teamplayer:innen. Bist du dabei?
Job Purpose
The Lead Central Strategy Manager, Greater China, is responsible for developing and implementing firm wide strategy, based on in-depth knowledge of global and Greater China functions within Nike and best practices of the industry. This role is also responsible for reviewing business performance to drive alignment and forward actions with Greater China leadership team as well as global counterparts.
Key Job Accountability
Strategy Development: Lead and drive the development of 1-year, 3-year and 5-year strategic plan for Nike Greater China. Translate organization objectives into a clear team strategy. Sets and meets goals that can have far reaching impact on business segment. Identify relevant measures and drive accountability for on-going performance against business and strategic objectives. Work with key functional stakeholders to drive projects of strategic importance to Nike’s Greater China business growth.
Business Review Process: Manage major business reporting process milestones and deliverables; Work with cross functional teams to help Greater China GM prepare for global & Greater China monthly and quarterly review.
Requirement
- 5+ years of experience in top-tier strategy consulting firms and leading consumer brands, MBA a plus
- Consumer & sport obsessed, deep curiosity for sport culture, consumer behavior, and marketplace dynamics
- Outstanding strategic thinking & business acumen, ability to structure complex problems and translate insights into clear strategic actions
- Exceptional ability to articulate ideas, synthesize complexity, and drive alignment in a matrix organization
- Strong team player who builds trusted relationships and operates effectively with x-functional teams
- Clear and concise communication in English and Chinese, written and verbal.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
