Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
Job Description
Overview of the Job: Build regional monthly store target which is critical linked with first line-athletes incentive. Lead weekly sales forecast by CDGC level, reflect store seasonality change and recent performance, guide allocation team to do product distribution to right place with right product needs. Key owner of fleet plan generation, fully involved in fleet evolution gates, generate REV/Zoning plan for X-team alignment and leader team’s sign off.
Key Responsibility:
• Yearly/Quarterly
Lead budget split into door level, includes REV and 8 KPIs, guide X-team to further generate working plan, such as wage%/ RAS….
Create fleet evaluation result to guide fleet evolution plan, split exiting doors into 4 groups linked with investment strategy (Expansion/Revite./Watch/Divest), reflect the latest plan into CSR/AOP/Budget.
Plan new/Reno Unite doors’ space and REV size to guide the investment strategy lands at profitable and efficient level
Refresh store segmentation and Unite Tiering, key inputs of NVS Rebuy demand simulation, pre-season Rebuy assortment building block, as well as in-season CO product distribution. Right door segmentation is the fundamental of pre-season buy, in-season execution of source distribution
• Monthly/Weekly
Lead monthly store target generation and communication, ensure fair and reasonable target be worked out
Initiate and customize each new/Reno Unite store’s KPI/REV under finance guardrail guidance, generate SKU zoning plan for space planning& design, clearly communicate with Fin/RE/Field to adopt plan
Weekly analysis business performance for owned region, provide data insights and navigate solutions to retail territory director, support each door’s correct rolling forecast generation, and finally achieve monthly goal.
Job Qualifications:
• Excellent data analysis with good understanding of retail business
• Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others
• Knowledge of MS office applications; especially in Excel
• Good team player and ability to work with the X-functional teammates
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
