Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
for a strategic and driven Manager, Marketing Platforms & Technology to
lead a team and transformative initiatives that enhance planning and
data governance across the Global Marketing
of senior specialists across our planning and data capabilities.
You’ll foster a culture of collaboration, innovation, and continuous
improvement, empowering your team to deliver scalable solutions that
support Nike’s marketing excellence.
implementation and adoption of tools as a centralized planning platform,
enabling streamlined workflows and improved cross-functional visibility
through data analyses and reporting.
taxonomy and metadata standards, ensuring data integrity, reporting and
operational efficiency across marketing and creative teams.
- Team Leadership: Lead, mentor, and support a team of specialists, fostering a collaborative culture focused on innovation, accountability, and continuous growth.
- Strategic Planning: Define and manage the roadmap for marketing operations platforms, including planning tools, taxonomy frameworks, and data capabilities.
- Platform Optimization: Oversee the configuration and evolution of planning systems to meet business needs, ensuring scalability, usability, and cross-functional alignment.
- Stakeholder Partnership: Collaborate with marketing, creative, and operational leaders to align workflows, prioritize initiatives, and deliver integrated solutions.
- Data Governance & Taxonomy: Establish and maintain consistent taxonomy and metadata standards to support data integrity, accessibility, and compliance across platforms.
- Reporting & Insights: Ensure the team delivers reliable reporting and actionable insights that support strategic decision-making and operational visibility.
- Continuous Improvement: Identify and implement enhancements to planning, data, and reporting processes through feedback, innovation, and performance analysis.
- Project Management: Lead key initiatives from concept to execution, managing timelines, deliverables, and success metrics to ensure impact and accountability.
Requirements
- Leadership experience, including coaching and developing high-performing teams.
- Experience in project management, workflow optimization, or data governance with managerial experience.
- Exceptional stakeholder management and communication skills, bridging technical and creative perspectives.
- Ability to manage complex, cross-functional projects in a dynamic, fast-paced environment.
- Expertise in Airtable configuration and managing large-scale tool rollouts.
- Strong understanding of marketing taxonomy and data governance best practices.
- A strategic mindset with a focus on team growth and operational impact.
- A passion for empowering teams with tools and processes that drive collaboration and efficiency.
- The ability to balance big-picture thinking with detailed execution.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
