Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
KEY RESPONSIBILITY:
- Lead and grow a high-performing team from planning perspective to support Nike Direct Own Store and Value Store’s business growth
- Lead team to conduct business plan by store level, including:
- NSO & NVS Store sales target for athletes’ incentive
- NSO & NVS door level retail KPIs
- NSO Door level hindsight and business shape for in-season reaction and pre-season investment plan
- NVS Door level rolling fcst at lower granularity to feed weekly store replenishment / shipment plan
- NVS Door level specific promotion management
- Drive and deliver NSO & NVS Fleet related process and plan, including
- Fleet evaluation for fleet transformation / optimization
- Financial & Business guardrail setting for different Retail Concept
- Part of REC process for each New door / Remodel door business case (incl. Rev & all Retail KPI’s fcst, SKU count plan…)
- NVS Store Segmentation management to support pre-season investment plan and in-season inventory management based on right store tiering
- Traffic fcst and tracking, provide inputs/insight for financial plan
- Play as the key bridge and connection window between field and HQ planning to deliver business strategy & direction and gather frontline inputs / feedback from different city / region / territory to help business growth
REQUIREMENT
- Master’s / Bachelor’s degree
- +10 years of experience in planning, retail industry
- Strong Retail business sense and understand how retail store operates.
- Comprehensive understanding of retail math
- Strong logic thinking capabilities with growth mindsets
- Strong communication and stakeholder management skills
- Leadership experience is more preferred
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
