Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
At Nike, everything we do is rooted in the belief that unleashing human potential inspires athletes* around the world. As a Recruiter II of Volume Hiring team, you will act as the key partner to the retail business you support, in addition to identifying, sourcing and hiring the most qualified talent for positions throughout Nike. We are looking for a self-starter, who takes action and who is adept at influencing key partners and hiring leaders. Nike is constantly evolving and growing, so we are in need of someone who can adapt to change.
Responsibilities
- Lead the end-to-end process for retail field hiring across multiple levels.
- Lead vacancy consultation discussions with hiring managers and identify recruitment plans which includes role requirements, agreed timeframes, job descriptions, and the selection process.
- Accountable for the quality of the shortlists presented to the hiring managers in time.
- Collaborate with retail business leaders in selecting a qualified and diverse pool of candidates, including candidate sourcing, interview scheduling, follow up the interview feedbacks, as well as the offering process.
- Negotiation and problem solving, determine best action to fulfill talent needs through effective communication, judgment and decision-making
- Talent mapping on potential candidates for store management team, market insights collection and delivery.
- Master the fundamentals: tools, processes and standards of Nike recruitment: Nike Competency Based Interviewing, Understanding Nike Pay philosophy, Fair Pay tool and Offer sheet, etc.
- Maintain regular hiring report, and gain market insights in daily work.
- Lead and drive retail-related initiatives.
Qualifications
- Bachelor’s degree with 4+ years' volume in-house recruiting experience.
- Previous retail recruitment experience working directly as a store-facing business partner.
- Recruitment experience involving a proactive sourcing model and engaging with passive operations candidates and networks.
- High degree of independent decision making and problem-solving skills
- Retail talent program management experience is preferred.
- Fluent English Proficiency.
- Experience in Workday system is a plus.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
