Werde Teil des Converse Teams
Bei Converse entdecken wir Potentiale, überwinden Grenzen und erweitern unsere Horizonte. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei Converse bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen als Team sich ständig verändernde Herausforderungen mit Leidenschaft an.
WHO YOU’LL WORK WITH
The NA Growth & Analytics team balances the art and science to drive amazing consumer experiences that support both brand and commercial objectives.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for curious, driven and passionate individuals who love retail sales and operations and know how to build valuable relationships. This role plays an integral part in supporting the NA Direct business and driving growth for the future. We are looking for someone who is motivated, self-driven, has strong communication and influencing skills and is results & solution oriented.
Bachelor's degree in Business or related field or equivalent combination of education and experience
2+ years of experience business development, sales, or marketing role.
Excellent verbal and written communication skills.
Ability to analyze market trends and data to make informed business decisions.
Strong negotiation and conflict-resolution abilities.
Ability to work collaboratively with cross-functional teams.
WHAT YOU’LL WORK ON
The Retail Operations Specialist will be responsible for driving sales growth for North America Direct’s B2B and Bulk Orders business and ensuring efficient operations within the B2B segment. This role involves developing and executing sales strategies, managing client relationships, and overseeing the operational processes to support sales activities. The ideal candidate will have a strong background in B2B sales, excellent communication skills, and a proven track record of achieving sales targets.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
