Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Senior Principal Diversity, Equity & Inclusion (DEI) based in Singapore, will manage DEI policies and programs for Asia Pacific and Latin America, ensuring consistency with Nike’s global standards while aligning with local cultures and laws, especially in Singapore, Japan, India, and South Korea. This role works closely with HRBPs, Business Leaders, People Solutions, Legal, Communications, and other stakeholders in a matrixed organization to design and implement region-specific DEI initiatives. The position reports to the Senior Director, DEI for North America and APLA.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike seeks a strategic leader with deep knowledge of the APLA region and its cultural nuances. Experience across multiple Asian countries is highly valued. The ideal candidate brings expertise in DEI and talent program design, a data-driven mindset, and the ability to grow Employee Resource Groups (ERGs). Strong relationship-building skills and commitment to data privacy and legal standards are essential.
10+ years of professional experience; MBA preferred.
Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field.
Proven program and project management skills with global exposure, ideally in Asia Pacific or Latin America.
Ability to travel up to 35%.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead DEI integration across the employee lifecycle in APLA, ensuring alignment with Nike’s global strategy while customizing for local needs. Your work will shape policy, programming, and culture across multiple countries.
Partner with HRBPs and Business Leaders to embed DEI principles in talent processes.
Collaborate with global headquarters to operationalize enterprise DEI strategy for APLA.
Use data-driven insights to design country-specific DEI initiatives with local talent teams.
Ensure compliance with local legal frameworks in partnership with legal teams.
Build and expand Employee Resource Groups, advising on governance and programming.
Provide geo-specific DEI insights to inform enterprise-wide initiatives.
Consult with Employee Relations on complex DEI issues and escalations.
Note: At Nike, we're committed to providing a fair and transparent application process for all applicants. Nike does not charge candidates any fees for recruitment or applications.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
