Werde Teil des Converse Teams
Bei Converse entdecken wir Potentiale, überwinden Grenzen und erweitern unsere Horizonte. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei Converse bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen als Team sich ständig verändernde Herausforderungen mit Leidenschaft an.
Responsibilities:
PARTNER KEY DOOR DEVELOPMENT AND ELEVATION
1. Key Door Planning Excellence
Systematically and efficiently operate and manage stores according to Converse policies and strategies.
Converse partner’s key door biz data analyze, collaborate with partner to drive key door sales performance.
Create key door seasonal & monthly goal platform including rev target, promotion event, retail moment and build hub door community.
Planning and execute key door project & sharing Best Practice to internal team.
2. Business Partner retail team enablement
Frequently hub door visits within managed city or area, check store FOH/BOH environment and feedback store zoning efficiency and opportunity.
Provide cross team frequently feedback & insight from product and operation.
Optimize consumer journey through in-store consumer experience.
Staffing forecast and peak hour management.
Check store services quality, customization, fitting room services etc, summarize consumer satisfaction survey.
Key door staff space setup.
3. Key window of WHSL team collaborate with cross-function team
Work with Marketing/Planning/Finance/…for partner operation.
Partner & WHSL sales’ request and feedback follow up.
Provide cross team frequently store feedback & insight from product and operation.
Requirements of this role:
1. At least 3 years management experience in retail or service industry, strong sales, store and people management experience.
2. Goal & result oriented, good leadership, communication, organization and coordination.
3. Strong analysis and calculation skills, proficient in using office software.
4. Fluent in written and spoken English.
5. Full-time university degree or above.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
