Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
As the leader of the Geo EKIN/EXP team, you be athlete* missionaries in Greater China and its entrepreneurial spirit alive through personal and meaningful relationship with athletes* at scale.
You will also design and activate experiences to connect our members to sport for life, and will support and empower store teams to build, grow and engage with communities anywhere in China.
Scope of work:
- Drive inspiration, energy and education for Firstline against seasonal brand priorities that directly impact consumer experience in assigned CFOPs.
- Create scalable solutions and broad-based tools that deliver consistent EKIN trialing experiences.
- Ignite store communities at scale to make athlete* dreams real.
- Deliver EKIN and scaling toolkit to CARE/ND team for athletes training, create impact across the entire marketplace
- Build strong partnership with Global EKIN/GC CFOP squad/Merch team, focused on seasonal opportunities, idea sharing, and providing insightful soundbites/feedback to inform process and tool improvements.
Key counterparts:
- Marketing: Retail Marketing and CFOP brand
- Marketplace: CARE and ND team including ND and NSP team
- Merch: FOP merch (FTW/APP)
Key requirements:
- Passion for sports or sneaker culture
- Bachelor’s degree. Master’s degree is a plus.
- 5+ years’ experience in marketing, retail marketing or product related team. Multi-national company is preferred.
- Communication Skill: fluence English speaking & writing.
- Leadership: with people management experience.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
