Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
WHO YOU’LL WORK WITH
Reporting to a Director of Nike Technology, this role will work closely with business functions, product managers, program managers, principal level engineers and oversee between 10 and 20 software engineers.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for an Engineering Manager with experience in leading front-end and back-end engineering teams.
This role will be responsible for Nike’s most important consumer facing digital experiences.
This role will serve as a key touch point between senior leadership and engineering teams, facilitating clear communication and alignment on daily, weekly, monthly and quarterly priorities and technical initiatives.
This role will manage multiple engineering teams, each with a different mission and focus area. This role may manage between 10 and 20 people. This role will drive business value and technical output through efficient management of the team, knocking down blockers, partnering with cross functional partners, creating roadmaps, ideating future team deliverables, demo’ing new features to varying audiences and conflict resolution. Most importantly, this role will be responsible for developing and growing each individual engineer.
The ideal candidate will have deep emotional intelligence, be driven toward consistent delivery of business value, a fearless communicator and relationship builder.
This is a technical position. The ideal candidate can quickly come up to speed on systems, architecture and organizations structures of people. The ideal candidate will have a background in software engineering, Devops and have proficiency in one or more software languages - JavaScript, Node, React, Java, AWS, Jenkins, GitHub, etc.
You bring:
- Bachelor's degree in computer science, software engineering or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
- 3+ years of experience managing engineering teams.
- 5+ years as an engineer, preferably a tech lead.
- Excellent communication skills.
- Proven ability to traverse and comprehend complex organizations of people.
- Diagraming skills.
- Strong understanding of systems and microservice architecture and RESTful API design.
WHAT YOU’LL WORK ON
This role will solve problems that directly impact Nike.com and other Nike digital surfaces such as the Nike iOS and Android commerce applications. This role will own and oversee daily and weekly ceremonies, regular check-ins with each engineer, and representation of technology needs/interests in technical and non-technical venues alike.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
