Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
We're looking for talented, analytical, and passionate people to join our digital risk management team as Digital Risk Management Specialist based in Shanghai.
The digital loss prevention team plays a critical role in the complex e-commerce environment for NIKE. The scope of this role is not limited to performance monitoring and reporting, but also to proactively finding actionable insights to help drive high-impact business changes. In this role, you could expect to learn the latest fraud and abuse trend and the corresponding risk management strategies.
Roles & Responsibilities:
1.Digital Risk Monitoring and Analysis
Proactively monitor Nike’s e-commerce platforms to identify potential risks, fraudulent activities, and suspicious patterns.
Analyze transaction data, user behavior, and platform activities to detect anomalies and reduce exposure to fraud.
2.Fraud Prevention and Loss Mitigation
Develop and implement strategies to minimize digital losses and mitigate financial risks associated with fraudulent transactions.
Work closely with cross-functional teams to design fraud detection models and enhance platform security measures.
3.Risk Assessment and Reporting
Conduct regular risk assessments to evaluate potential threats to the digital commerce platform.
Prepare detailed reports on incidents, fraud trends, and loss prevention metrics for stakeholders and senior management.
4.Collaboration with Internal and External Stakeholders
Collaborate with internal teams such as digital operations, legal, and IT security to strengthen the overall risk management framework.
Partner with third-party vendors and payment gateways to ensure compliance with industry standards and implement fraud prevention best practices.
5.Policy Development and Enforcement
Assist in the creation, enforcement, and continuous improvement of fraud prevention policies, guidelines, and standard operating procedures.
Ensure adherence to regional and global compliance regulations related to e-commerce and digital payments.
6.Incident Management and Resolution
Lead investigations into fraudulent activities and manage resolution processes to recover losses.
Respond promptly to critical risk events and escalate issues to senior leadership when necessary.
7.Performance Optimization
Monitor and optimize fraud prevention tools and systems to improve efficiency and accuracy.
Identify and recommend technology solutions to enhance digital risk management capabilities.
8.Training and Awareness
Provide training and guidance to internal teams on fraud detection techniques, risk management policies, and emerging threats.
Promote a culture of risk awareness across the organization to reduce digital vulnerabilities.
Qualifications:
Business, finance, and/or technology-related (Engineering, Science) background
Proficiency in SQL data processing
Skilled use of at least one professional analysis tool, such as Excel, SAS, Python, R, etc.
An ability to build, update, and maintain ML models would be a plus
Strong analytical skills, critical thinking, detail-oriented, goal-oriented, and proactive
Good communication and interpersonal skills
Prior experience in data analysis is a plus.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.