Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
Responsibilities:
- Support store business owner to drive store initiatives and campaigns, working closely with agency and cross-functional partners to land in the business requirement and brief.
Pre-season :
- Deeply learn & know well about store business/product/investment/category focus, define jd.com seasonal business plan.
- Support store owner to make clear brief to cross functional team for pre-season preparation.
In-season:
- Build in-season business tracking file to closely monitor the business landing, and product performance in every week.
- Be responsible for initialing commercial campaign brief, by partnership with all JD.com functional teams, and be the owner for the end-to-end campaign managements.
- Closely work with SBD, mkt, BP, merchant , site experience team to maximize product/story opportunities by every week. Allocate internal site resources to promote seasonal key stories/ highlight.
Post-season:
- Deliver clear platform insight and be the contact window with merchant and AP to influence platform future product adoption.
- Store seasonal recap (Campaign or seasonal)
Requirements:
- Know about online/ offline business operation model, Know about nike product .
- Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others, Ability to work in a matrix environment with multiple business functions.
- Ability to create reports, business plans, and digital initiatives plan with strong analysis skill set.
- Strong ownership , logical and structural thinking, down-to-earth spirits.
- Advanced knowledge of MS office applications; proficiency in PPT and Excel .
- Strong written skills in both English and Chinese.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
