Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
Job Purpose:
This position sits under Go-To-Market(GTM) team, which is the sub-function under Nike GC Marketplace (Sales) function to plan, drive and enable marketplace unit(store or digital commerce) seasonal GTM process execution. It is a role to organize and connect with Marketing, Merchandizing, Planning (DSM) and Marketplace unit team to prepare and align seasonal buy target, investment structure, product assortment, and marketing support plan via seasonally scheduled meetings.
Key Responsibilities:
Define and evolve seasonal Marketplace unit GTM process to drive internal cross functional collaboration excellence.
Create and communicate seasonal marketplace unit GTM calendar.
Plan, organize and facilitate each gate meetings on seasonal process, by setting appropriate meeting objective and agenda, managing and inviting right audience, hosting and supporting meeting execution, capturing key meeting minutes and sending recaps post meeting.
Understand seasonal business investment goals and open questions, challenges from all different aspects, summarize and track key follow-ups along the whole season, driving cross functional counterparts to close gaps.
Proactively engage with cross functional team counterparts to create synergy and avoid information gaps, as well as creating trusts between teams.
Work closely with GTM enablement team to make sure all deliverables readiness for each process gate, proactively call out issues and drive resolutions.
Work closely with GTM sample and digital capability teams to make sure all required fundamental supporting, like samples and toolkits would be ready for each process gate.
Support line manager to manage marketplace unit process excellence by creating and updating GTM process definition documents, manage seasonal process gate deliverables via Box folders.
Co-support retail partner sell-in gate via different assigned projects and tasks.
Key Qualifications:
Bachelor’s degree or above
5+ years above working experience in operation or relevant functions, FMCG industry is a plus
Strong communication skills with effective understanding and expressions
Fluent in both oral and written English and Mandarin
Master office apps, especially on Excel and PowerPoint (or Keynotes)
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
