Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
Training & Kids Sports Sales serves as a critical bridge between the Sports team and the Account team, fully supporting the Nike Sports Offense Strategy.
With deep market insights, we engage heavily in pre-season product channel planning, identify market trends, collaborate closely with account teams to deliver professional services, and drive business growth and market share expansion.
What you will work on
Collaborate with Sports Merch/MKT/Planning and Account Management teams to drive seasonal business growth.
Participate in pre-season product channel planning.
Support the full process of partner sell-in process.
Conduct in-depth analysis of in-season product sales performance.
Handle daily product sales and operation work.
Who we are looking for
Strong in communication and problem solving
Bachelor's degree in business or related field; equivalent education, experience and training will be considered.
Ability to embrace change, act with courage, build trust, think strategically, communicate vision and foster effective teamwork.
Experience in buying, retail planning, merchandising or sales in athletic apparel, footwear, or related industry.
Proficient in Microsoft Office (PowerPoint, Excel).
Experience in analyzing retail metrics to optimize sales and inventory.
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.