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NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte mundial. Es un lugar donde mentes apasionadas se unen para crear el futuro del deporte. Nos enorgullecemos de ser quienes somos y de nuestra misión: fomentar la innovación y la inspiración de cada atleta* del mundo. Buscamos athletes capaces de superar los límites, impulsar nuestro potencial y seguir llevándonos hacia la grandeza. Una nueva generación dispuesta a crear tendencias, liderar el juego, asumir riesgos y cohesionar equipos. ¿Te apuntas?

SSVMDアシスタントヘッドコーチについて: 

 

NikeストアのSSVMDアシスタントヘッドコーチ(サービス&セリング兼ヴィジュアルマーチャンダイジング副店長)の役割は、店舗に訪れる全てのお客様に最高のエクスペリエンスをお届けすると同時に、店舗の全てのアスリート(スタッフ)にも最高のエクスペリエンスを提供するためにヘッドコーチ(店長)をサポートする事です。あなたの判断が、ひとつの接客体験を変え、あなたの言葉が、ひとつのキャリアを動かし、あなたの行動が、ひとつの店舗の未来を創ります。 

 

このポジションでは、販売とヴィジュアルマーチャンダイジングの両面から、Nikeのブランド体験と売上最大化を図ります。接客品質と売場表現の両方を統括し、チームの育成と戦略的な売場づくりを通じて、消費者にとって魅力的な店舗を実現します。サービスとVMDの融合により、Nikeの価値を体現する店舗運営をリードします。 

 

あなたは、チームの鼓動を感じ取り、現場の最前線でブランドの価値を体現するリーダーです。常に優先順位を考え、重要な事にフォーカスし、チームを鼓舞し、勝利に導きます。そしてチームメンバーがより成功するために必要なフィードバックをします。ビジネスとブランドと両方での成功を確実なものにするため、Nikeが提供する様々なプロセスやプログラムを実行します。 

 

あなたのリーダーシップとスポーツへの情熱が、Nikeのサービス精神を体現し、多様なお客様のニーズに応えるインスピレーションとなります。 

 

 

・職務内容: 

①プレミアムな消費者体験を目指し、グローバル及びジオグラフィーのプログラム導入/実施を促進するため、ヘッドコーチをサポートしてビジネスを加速させる。 

②ヘッドコーチの補佐として、様々なファンクション(販売、ヴィジュアルマーチャンダイジング、トレーニング、オペレーション、シッピングアンドレシービングなど)を管理する。 

③スタッフの教育及び能力開発をサポートするため、日々の業務のみならず、中長期的な視点で注力する業務を計画する。プレミアムな社員体験の実現。 

④Nikeが定めるポリシーや規定を徹底し、優れたストアオペレーションを実行する。 

⑤優れた戦略的な計画の立案及び実行をする。 

⑥本部の関係部署と連動して店舗およびスタッフの管理維持を行う。 

販売戦略と売場展開の整合性を保つためのクロスファンクショナルな調整を実行する。 

チームへのVMDトレーニングと接客スキルの統合的育成を管理する。 

 

 

・応募条件: 

Nikeブランド及びスポーツへのパッションとプロダクトの知識があること 

テールマネージャーとして、接客販売、VMD、シフト管理、バックヤード業務における、3年相当の経験が望ましい(雇用形態不問) 

③リテール及びアパレルの知識、流行やファッショントレンドに敏感であること 

④周りを巻き込みリードしていくリーダーシップ能力とマネジメント能力があること 

⑤問題解決能力があり、責任を持って意思決定ができること 

⑥コミュニケーション能力が高く、周りとの関係構築をスムーズにできること 

⑦英語スキル(TOEIC 500点程度を目安とする) 

⑧アパレル・リテール業界におけるVMD経験(3年以上) 

スポーツの魅力を伝える店舗作りを体現し、顧客満足と売上向上を両立できること 

 

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre