Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
I – BRAND SPECIALIST ASSISTANT (Internship/Alternant) :
Starting date: September 2025
Duration: 1 year minimum
Fiche de poste :
• SUPPORT THE EXECUTION & MAINTENANCE OF ALL HOI BRAND PROJECTS (SEASONAL CAMPAIGNS & 365 CITY MOMENTS) INCLUDING CONSUMERS ACTIVATIONS AND O2O PLANS
• SUPPORT THE BRAND COMMUNICATIONS WITH THE STORE TEAM (STORE HUDDLES, TRACK HIGHLIGHT)
• SUPPORT THE MANAGEMENT, THE MAINTENANCE & INVENTORY OF ALL IN-STORE MARKETING MATERIALS (CONNECTING WITH FASHION PARTNERS)
• SUPPORT IN THE EXECUTION OF NBY & JBY SERVICES (365 & SEASONAL OFFERS – B TO C AND B TO B) INCLUDING INVENTORY, VM&S APPROACH, FLOOR SUPPORT
• MANAGE MARKETPLACE BENCHMARK (COMPETITION ANALYSIS & KEY LEARNINGS) - FOCUSING ON IN-STORE EXECUTIONS, CONSUMERS ACTIVATION, CUSTOMIZATION SERVICE, ETC…)
Profile :
• BACHELOR OR MASTER DEGREE IN MARKETING OR MANAGEMENT
• ORGANISED, FLEXIBLE, POLYVALENT & CREATIVE
• GOOD COMMUNICATION SKILLS
• TEAM PLAYER WITH THE ABILITY TO NAVIGATE IN A MATRICIAL ORGANISATION
• PACK OFFICE (EXCEL, WORD, KEYNOTE/POWERPOINT)
• VERY GOOD LEVEL IN ENGLISH (ORAL AND WRITTEN)
• PASSION FOR SPORT AND LIFESTYLE
Reporting:
BRAND ASSISTANT HEADCOACH (l’alternant va venir en support de l’ensemble des coaches Brand. Ils vont donc tous plus ou moins le manager. Pour ne pas créer de frustration au sein de l’équipe, il va reporter directement à l’AHC Brand même s’il n’a pas le statut d’un coach Brand)
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
