Únete al equipo de NIKE, Inc.

NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.

■ヴィジュアルマーチャンダイジングコーチ(部門責任者)について:

Nike ストアのヴィジュアルマーチャンダイジングコーチは部門の責任者であり、店舗に訪れる全てのお

客様にブランドの世界観を伝え、最高のショッピング体験を提供する責任を担います。魅力的で分かり

やすく、かつ購買意欲を高める売場を創出すると同時に、すべてのアスリート(スタッフ)にも最高のイン

スピレーションを提供できる売場環境を整えます。

ストアマネージャー(店長)やアシスタントマネージャー(副店長)と連携しながら、VMD 戦略の実行と改善

をリードし、チームを鼓舞して成果に導きます。Nike のガイドラインやキャンペーンに基づいた VMD の

展開だけでなく、地域や店舗特性に応じた柔軟なアプローチも求められます。

VMD に関する知識やスキルをチームに共有し、トレーニングや OJT を通じて現場力を高めます。現場

及び分析で得たインサイトを他部門と共有し、他部門のアクション立案にも貢献します。

Nike のスポーツカルチャーとビジュアル表現の融合を体現し、チームとともに常に進化する売場づくりを

リードしてください。

あなたのリーダーシップとスポーツへの情熱が、Nike のサービス精神を体現し、多様なお客様のニーズ

に応えるインスピレーションとなります。

・職務内容:

①プレミアムな消費者体験を目指し、グローバル及びジオグラフィーのプログラム導入/実施を促進す

るため、ストア マネージャーやアシスタント ストア マネージャーをサポートしビジネスを加速させる。

②スタッフの教育及び能力開発をサポートするため、日々の業務のみならず、中期的視点で注力する

業務を計画する。プレミアムな社員体験の実現。

③円滑な店舗運営を遂行するため、ヴィジュアルマーチャンダイジング及びシッピングアンドレシービン

グなどをヴィジュアルマーチャンダイジング責任者として管理する。

④Nike が定めるポリシーや規定を徹底し、優れたストアオペレーションを実行する。

⑤戦略的計画の立案及び実行をサポートするため、積極的に提案を行う。

⑥本部の関係部署と協働して店舗およびスタッフの管理維持を行う。

⑦シーズンごとのディレクティブやプラノグラムに基づき、柔軟な売場プランニングとセットアップを実行し、

Nike ブランドの世界観を体現する。

⑧KPI や販売状況に応じた売場改善、備品管理、プライスチェック、他チームとの連携を通じて、最適な

VMD を維持する。

・応募条件:

①Nike ブランド及びスポーツへのパッションとプロダクトの知識があること

②リテールでの販売及びチームリーダーとしての経験(雇用形態不問)

③リテール及びアパレルの知識、流行やファッショントレンドに敏感であること

④周りを巻き込みリードしていくリーダーシップ能力とマネジメント能力があること

⑤問題解決能力があり、責任を持って意思決定ができること

⑥コミュニケーション能力が高く、周りとの関係構築をスムーズにできること

⑦英語スキルがあれば尚可(日常会話ができると好ましい TOEIC470 点程度)

⑧KPI 分析をもとに売場改善を提案・実行し、ブランドの世界観を体現した店舗づくりに貢献できること

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre