Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
As Entry Analyst, GREATER CHINA, and be accountable for Invoice Management and Tax Accounting.
RESPONSIBILITIES
Invoice Management - Execute the end-to-end invoice lifecycle management and compliance operations
- Execute daily invoice operations including issuance, verification, and archiving, to ensure accuracy, timeliness, and compliance.
- Respond to invoice-related inquiries and provide supporting documentation.
- Monitor the invoicing system to promptly identify and report issues. Coordinate with both the internal Tech team and external vendors to facilitate problem resolution.
- Conduct user acceptance testing (UAT) for invoice system upgrades or new feature implementations.
Tax Accounting - Execute tax accounting operations and reconciliation activities
- Process month end and year end closing activities, including journal entry preparation and posting, VAT settlement.
- Extract SAP data to support external advisors in return preparation.
- Reconcile tax GL accounts and perform variance analysis.
- Respond to tax accounting inquiries and provide relevant data support.
- Assist in testing and validation for system upgrades.
SELECTION CRITERIA
- Bachelor’s degree in finance, Accounting or Taxation
- 2+ years of relevant working experience
- Proficiency in MS Office
- Experience with SAP is preferred
- Fluent in English
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
