Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
CORE ACCOUNTABILITIES:
70% DIG DC Daily Operations Management:
• Manage the daily Inbound and Outbound & C-return operations at multiple digital sites
• Collaboratively work with cross-functions and logistics service providers to fulfill the key consumer events.
• Continuously drive productivity improvement for better cost efficiency
• Focus on site based operations and elevate the standard of performance
• Work closely with internal control and external audit to accomplish the audit tasks.
• Cooperate with LCP & MSC team for execute Off-season returns
20%
• Handle monthly/weekly/daily DC demand & capacity with internal cross-functional teams & external logistics service providers
• Manage 3PL monthly KPI performance review
• Support with sustainability target (CO2 emission reduction).
10%
• Others: exceptional cases handling
Requirement:
- Minimum of 3 years working experience in the warehousing and distribution areas, digital retail industry is preferred.
Technical:
- Basic knowledge of WMS and SAP
- Strong skill of data analysis, reporting, excel and PPT
- Relevant experiences of DC operations
Communication/Language:
- Effective communication skill
- Fluent in both spoken and written English
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
