Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
WHO YOU’LL WORK WITH
WHO WE ARE LOOKING FOR
- Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field
- Familiarity with developing and integrating RESTful APIs
- Object-oriented programming experience in Python and Java or C#
- Knowledge of modern build strategies, CI/CD, unit and performance testing
- Excellent communication and collaboration skills
- Experience with AWS services (EC2, ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, DynamoDB)
- Ability to work in a fast-paced, results-oriented environment
WHAT YOU’LL WORK ON
- Collaborate with local and global engineering teams to design and implement technical solutions
- Participate in sprint planning and Scrum ceremonies, helping plan and execute sprint tickets
- Develop and maintain front-end user experiences and back-end services
- Ensure code quality and continuous improvement in performance, scalability, and reliability
- Monitor and support production services, analyzing system performance and recommending enhancements
- Work with privacy and security teams to ensure compliance and proper architecture
- Contribute to innovation through brainstorming and crowdsourcing new ideas
- Participate in deployment activities, including pre- and post-release tasks
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
