Únete al equipo de NIKE, Inc.

NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.

WHO YOU’LL WORK WITH

This individual will work with cross functional footwear partners, central operations and sports marketing to drive operational excellence for the Athlete Promo Footwear team.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for someone who is passionate about collaborating with a diverse, cross-functional teams to drive clarity in process, create tools and calendars and drive operational efficiencies.  

Bullets to include details on:

  • Bachelor’s degree in Operations Management or related field. Will accept any suitable combination of education, experience or training

  • A minimum of 6 years directly relevant work experience

  • Proven track record of leading high performing collaborative teams

  • Demonstrated ability of excellent written and verbal communication, including presenting

  • Experience using Smartsheet and Miro a plus

WHAT YOU’LL WORK ON

This individual will lead the footwear creation calendar specific to the promo footwear process. The Athlete Promo Footwear team oversees footwear creation for multiple sports, leagues and teams – Driving clarity on dates and gates to ensure product is delivered on time is critical to the success of our team.

  • Monitor team capacity for all functions to ensure we are maintaining a manageable workload, including the ability to story tell with date and understand product creation complexities.

  • Create tools to drive team efficiencies, improve communication, synthesize competing priorities, and standardize processes across functions and platforms.

  • Own project requests and intake submissions to ensure the team is working on the right product, ensuring visibility to all key stake holders.

  • Collaborate with the APF Leadership team to create and drive the team’s strategic vision.

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre