Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
Job Purpose:
Lead Cross-account strategy & operations to deliver sales growth with retail partners.
Key Responsibilities:
Identify strategic priorities and develop action plans across product, fleet & new retail to deliver sales target of the fiscal year by bridging Nike Inc & GC marketplace strategic visions with daily sales operational tasks.
Design and facilitate strategic account meetings and engagement (e.g. partner summit) every season based on business needs.
Lead/participate in critical cross-functional projects to debottleneck business challenges, unlock new growth opportunities and improve operational excellence.
Understand and deliver marketplace and account insights for regular business review and long-term marketplace/sales strategy development.
Facilitate global/geo communication and cross-functional communication to feedback account insights and enable business priorities.
Requirements:
Master’s / Bachelor’s degree
6+ years of work experience in Consumer Goods / Retail / Consulting industry
Fluent oral & written communication in both English & Chinese
Experience in working in matrix organization/ leading cross-functional projects
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
