Únete al equipo de Converse
Converse te permite explorar tu potencial, superar obstáculos e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En Converse, todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones para mejorar como equipo en un entorno exigente en continuo cambio.
副店(Star V)主要职责: ·人员管理工作一计划团队日常或短期任务重点，管理员工及设置个人目标，培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; ·协助店铺经理，管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;·店铺经理不在时，履行所有店铺管理职责;·直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;·制定商店活动的统计和叙述报告; ·与产品部/视觉团队进行交流，监督店铺现场陈列改善和维修; ·协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。 岗位要求: ·擅长沟通并乐于服务他人;·充满活力和运动热情; ·享受学习并追求不断成长; ·拥有大专以上学历; ·4年以上零售经验以及1年以上管理经验;·能适应快节奏的工作环境，工作效率高; ·能够接受排班，完成在夜间、周末和一些假期的工作。
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
