Forma parte del equipo NIKE, Inc.
NIKE, Inc. hace más que equipar a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.
Job Description
Overview of the Job: Build regional monthly store target which is critical linked with first line-athletes incentive. Lead weekly sales forecast by CDGC level, reflect store seasonality change and recent performance, guide allocation team to do product distribution to right place with right product needs. Key owner of fleet plan generation, fully involved in fleet evolution gates, generate REV/Zoning plan for X-team alignment and leader team’s sign off.
Key Responsibility:
• Yearly/Quarterly
Lead budget split into door level, includes REV and 8 KPIs, guide X-team to further generate working plan, such as wage%/ RAS….
Create fleet evaluation result to guide fleet evolution plan, split exiting doors into 4 groups linked with investment strategy (Expansion/Revite./Watch/Divest), reflect the latest plan into CSR/AOP/Budget.
Plan new/Reno Unite doors’ space and REV size to guide the investment strategy lands at profitable and efficient level
Refresh store segmentation and Unite Tiering, key inputs of NVS Rebuy demand simulation, pre-season Rebuy assortment building block, as well as in-season CO product distribution. Right door segmentation is the fundamental of pre-season buy, in-season execution of source distribution
• Monthly/Weekly
Lead monthly store target generation and communication, ensure fair and reasonable target be worked out
Initiate and customize each new/Reno Unite store’s KPI/REV under finance guardrail guidance, generate SKU zoning plan for space planning& design, clearly communicate with Fin/RE/Field to adopt plan
Weekly analysis business performance for owned region, provide data insights and navigate solutions to retail territory director, support each door’s correct rolling forecast generation, and finally achieve monthly goal.
Job Qualifications:
• Excellent data analysis with good understanding of retail business
• Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others
• Knowledge of MS office applications; especially in Excel
• Good team player and ability to work with the X-functional teammates
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
