Únete al equipo de Converse

Converse te permite explorar tu potencial, superar obstáculos e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En Converse, todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones para mejorar como equipo en un entorno exigente en continuo cambio.

Job Responsibility:

  • Daily operation: 
    • Build smooth collaboration with cross functional teams and external customers to streamline the E2E daily operation process and drive the supply chain areas excellence for order management
    • Collaborate with cross functional team to implement E2E order fulfilment from pre-season, in season until to post season, including no limited: order taking of pre-season, in-season OB order processing, goods return of post-season, ensure SAP data reconciliation and compliance process.
    • Act as the voice of Converse Marketplace to drive within Supply Chain team to secure service delivery with quality and influence capability development continuously. 
    • Monitor and manage order fulfillment performance against service level agreements. 

Functional Skill Required (Hard skills):

  • Above 5 years’ retail operation/supply chain experience in FMCG; 
  • Ability to work across multiple functions and drive action via the consensus and alignment with multiple internal cross functional key stakeholders & external customers.
  • Good knowledge on SAP and BI operation, and with excellent Excel skill setup
  • Fluent English both written and spoken.

Experience Required (Soft skills):

  • Goods communication skill via fact and data analysis approaching
  • Be resilience and keep an open mind while facing challenge and pressure
  • Team success before individual success
  • Recognize motives that might underline an individual's or group's actions
Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre