Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
Job Accountabilities:
Lead concept level product investment strategy by defining assortment plan frameworks that align with brand vision, consumer insights, and commercial analytics. Drive the evolution from seasonal planning to consumer-centric concept ecosystems, maximizing long term financial returns across all concepts
Key Responsibilities:
- Develop concept/Store level RSU driven assortment frameworks that aligned with CFOP seasonal product strategy, concept growth direction, and cultivate future vision.
- Partner with cross functional team to align seasonal buy strategy that support the plan meeting merchandise financial plan; reflecting merchandise strategy; supporting seasonal marketing stories
- Lead the seasonal process of analyzing sales data, market trends, and competitive landscapes to identify assortment opportunities and risks, and work with cross functions on action plans
- Develop and standardize concept/store level assortment planning tools, frameworks, and reporting metrics.
- Build high-performance concept planning team; develop talents
Job Qualifications:
- Bachelor’s degree in Fashion, Business, finance or Data Analytics.
- 10+ years in merchandising, assortment planning, retail planning; 5+ years in managerial role.
- Experience in multi-channel retail (e-commerce, brick-and-mortar, wholesale).
- Strong business/ retail industry acumen (weeks of supply, sell-through analysis). .
- Strong cross functional alignment and influencing skills
- Proven team leadership and talent development skills
- Fluent in English & Mandarin (spoken & written)
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
