Únete al equipo de Converse

Converse te permite explorar tu potencial, superar obstáculos e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En Converse, todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones para mejorar como equipo en un entorno exigente en continuo cambio.

Role Purpose:

Overview of the Job:The role is responsible for setting merchandising strategy, bringing end to end product insight with global and geo counterparts, as well as product sell-in to retailers. Serve GC consumers with the most relevant products to enable Converse’s vision and drive sustainable growth.Drives the one team philosophy through partnership with X-functional teams and global merchandising teams.

Job Responsibility:

  • Build product assortment for retail concepts in a consumer-centric way.
  • Delivers robust product sell-in to retailers, including sell-in tools preparation, product presentation & sample setup, etc.
  • Explores consumer insights & marketplace trend through creative ways to make art/science balanced assortment decision.
  • Drives in-season product management based on solid weekly sales analysis & consumer insights from retail stores.
  • Evolves store product assortment strategy innovatively based on the fast-changing consumer demand & dynamic marketplace.
  • Coordinate assigned project process and deliverables
  • Quick response to ad-hoc local business team request

Key accountabilities:

  • Deliver and participate in the key corporate gates and Consumer facing deliverables
  • Ensure assortments support financial targets in partnership with Planning and Analytics
  • Read and react to in season analytics and identify opportunities to adapt current business and inform future assortments, merchandising strategies and strategic initiatives
  • Partner with Global and RPC team to get after product opportunities to serve GC consumer needs. 

Functional Competencies

  • Deep Knowledge of Energy/Collab industry and market
  • Demonstrate Brand Passion
  • Lead and Influence Others
  • Communicate Effectively
  • Drive Business Results
  • Continuously Grow and Develop with teamwork and Diversity

Enterprise/Leadership expectations:

  • Be Open and Curious
  • Think Like a Consumer
  • Visionary and Strategic
  • Be Resilient
  • Embrace Change
  • Engage Teams

Key Partnerships:

  • Global Consumer Merchants and Product Merchants
  • GC Merchandising Planning / Sales
  • GC Local Creation team

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre