Únete al equipo de Converse
Converse te permite explorar tu potencial, superar obstáculos e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En Converse, todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones para mejorar como equipo en un entorno exigente en continuo cambio.
WHO YOU’LL WORK WITH
Work with Asia cross function teams and global partners to orchestrate key alignments of milestones and cross function actions against enterprise priority
WHO WE ARE LOOKING FOR
- More than 5 years experience in sport/retail industry with the understanding of retail marketplace and industry knowledge
- Good team player and cross function collaboration skills, prefer cross functional project experience
- Good oral and written communication skills in English, prefer global communication experience
- Strategic thinking and good analytical skills, prefer strategy/analysis experience
WHAT YOU’LL WORK ON
- Drive disciplined operation management with global team and geo cross functional team, establish end to end orchestration of game plan
- Identify and implement improvements to increase effectiveness, efficiency and connection of our enterprise workflows and process
- Orchestrate critical milestones to drive alignment within geo and with global team, enable effective feedback through geo insights
- Orchestrate cross functional plans against enterprise priorities, support fidelity of plans and multi season view of enterprise progress against strategy
- Develop framework to define geo go to market approach and strategy
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
