Únete al equipo de NIKE, Inc.

NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.

Overview of the Job:

  • Elevate Nike partner store operation ability and store athletes service ability through training and project execution

  • Responsible for leading the implementation of retail projects in TW and Greater bay cluster.

Job Responsibility:

  • Partner with geo TTT team to deliver training and program execution to drive HK’s partner operation and training team capability.

  • Define & align an evolved service model and think strategic with manager for Greater Bay Cluster to make retail excellent in TW.

  • Lead partner’s training team continue to execute excellence.

-Leverage internal training plan and tools to elevate partners training skills.

-Partner with the team to drive training program and elevate partners’ capability through some pilot project.

Requirements:

  • Learning agility and curiosity (in retail and sports industry); Training skill, Presentation skill and PPT skill is a must;

  • Rich experience and proven capabilities in retail or sports industry is preferred;

  • A team player with strong communication and influencing skills; Adaptive to ambiguity and thrives under pressure.

  • Passion of Nike, passion of sport and passion of service

  • Language-English speaking and writing

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre