Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
Overview of the Job:
Elevate Nike partner store operation ability and store athletes service ability through training and project execution
Responsible for leading the implementation of retail projects in TW and Greater bay cluster.
Job Responsibility:
Partner with geo TTT team to deliver training and program execution to drive HK’s partner operation and training team capability.
Define & align an evolved service model and think strategic with manager for Greater Bay Cluster to make retail excellent in TW.
Lead partner’s training team continue to execute excellence.
-Leverage internal training plan and tools to elevate partners training skills.
-Partner with the team to drive training program and elevate partners’ capability through some pilot project.
Requirements:
Learning agility and curiosity (in retail and sports industry); Training skill, Presentation skill and PPT skill is a must;
Rich experience and proven capabilities in retail or sports industry is preferred;
A team player with strong communication and influencing skills; Adaptive to ambiguity and thrives under pressure.
Passion of Nike, passion of sport and passion of service
Language-English speaking and writing
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
