Únete al equipo de NIKE, Inc.

NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.

We’re Looking For:

5+ years of work experience in art direction and design within an agency or brand with a strong focus on sport, youth, and culture. 

You bring visionary storytelling, a passion for running culture, and expertise across digital, print, and film. A collaborative mindset, adaptability in fast-paced environments, and fluency in Mandarin and English are essential.  

Key Qualifications:

- Strong portfolio showcasing innovative design and visual storytelling.  

- Deep understanding of GC running culture and consumer behavior.

- Experience working on complex project work streams, collaborating with internal and external partners from the concept phase to execution.

- Proficiency in Adobe Creative Suite, Figma, and Keynote etc.

What You’ll Do:

- Shape Nike’s brand expression through creative campaigns across digital and physical channels.  

- Translate briefs into compelling concepts using mood boards, prototypes, and presentations.  

- Collaborate with marketing teams and external partners to deliver high-impact work.  

- Optimize design processes to ensure quality and timely delivery.  

Who You’ll Work With:

Report to the Creative Director, Brand Creative, Running team, GC, partnering with internal teams (Brand, Digital, Media, City, IRL team, Sports Marketing) and external creatives (agencies, photographers, stylists, film directors, production partners etc.).  

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre