Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
This job is an professional job for Retail Marketing to drive brand awareness and boost business in the retail. You'll play a critical role in crafting and implementing strategies that resonate with consumers and enhance our market presence.
Responsibilities
- Represent Brand Impact Sports (focusing on FB & Tennis) & Kids RB in x-functional meetings to collect and report information to their manager with their own POV from Retail Brand expertise and judgement of what’s best for consumer.
- Collaborate with Brand, Digital Brand counterpart to drive the creation and execution of campaigns in Nike Retail Stores, with services and experience.
- Deliver Retail brief based on Brand Brief and FOP strategy.
- Quick reaction to quick strike projects. Eg, Athlete tour, Sport Wining Moment & etc.
- Collaborate with the concept & exptience team to elevate the consuemr experience in retail for the resposible FOP corner.
Requirements
- Bachelor’s degree in marketing or business or related field.
- 5 years+ of experience, with internships in retail marketing or marketing.
- Proficiency in basic marketing tools like understanding consumer research report, and Keynote, MS Office.
- Strong communication skills, with the ability to write compelling brief and interact well with customers and x-functional teams.
- A growth mindset eager to learn and quick actions to facilitate the project in retail marketing mix.
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.