Únete al equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte del mundo. También te permite explorar tu potencial, romper las barreras e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En NIKE, Inc. todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones, en un entorno exigente en continuo cambio.
- Strong problem-solving and data storytelling skills to translate business challenges into actionable insights.
- Intermediate to advanced proficiency with analytical tools (SQL, Excel, Tableau, Alteryx, Snowflake, Databricks, etc.) Python/R is a plus.
- Demonstrated ability to collaborate across teams and stakeholders to drive impactful results.
- Bachelor's degree in Business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
- Ability to clearly communicate strategic vision and purpose to internal and external partners, utilizing multiple platforms to drive clarity.
- Gain exposure to omnichannel supply chain operations and strategy
- Develop hands-on experience in building analyses to support trade-off decision-making to balance revenue, margin and operational efficiency
- Collaborate with diverse teams, including DC Operations, Accounts/Channels and Supply and Inventory Planning
- Strengthen prioritization skills in a fast-paced dynamic environment
- Learn and apply new technologies and methodologies to drive innovation
- Mine and explore data sources to build analyses and data findings with clear action points to improve business operations
- Monitor and measure the health of the business through identifying and deploying success metrics in visualization
- Own and drive impactful insights including identifying continuous process improvement opportunities
- Track, trace and communicate omnichannel performance (e.g. DC health, inventory movement, etc.) and recommend solutions to Account, Channel and Seasonal teams
- Work with senior/lead business analysts to develop, leverage, and streamline reporting and analytics best practices
- Build, maintain, and elevate a decision-making model that will enable the MSC team to make better operational, tactical, and strategic decisions with regards to consumer value and profitability
- Participate in a "business analyst" network across the org to collaborate, share and learn
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN
01. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
03. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
