Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. hace más que vestir a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar límites y ampliar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.
■オペレーショナルエクセレンスアシスタントヘッドコーチについて:
Nike ストアのオペレーショナルエクセレンスアシスタントヘッドコーチ(副店長)の役割は、店舗に訪れる全
てのお客様に最高のエクスペリエンスをお届けすると同時に、店舗の全てのアスリート(スタッフ)にも最高
のエクスペリエンスを提供するためにヘッドコーチ(店長)をサポートする事です。あなたの判断が、ひとつ
の接客体験を変え、あなたの言葉が、ひとつのキャリアを動かし、あなたの行動が、ひとつの店舗の未来
を創ります。
このポジションでは、店舗運営の精度とスピードを高めることに注力し、在庫管理、設備保守、安全対策を
通じて業務の最適化を図ります。オペレーションの全体像を把握し、効率的な業務フローと高い生産性を
実現するためにチームをリードします。
あなたは、チームの鼓動を感じ取り、現場の最前線でブランドの価値を体現するリーダーです。常に優先
順位を考え、重要な事にフォーカスし、チームを鼓舞し、勝利に導きます。そしてチームメンバーがより成功
するために必要なフィードバックをします。ビジネスとブランドと両方での成功を確実なものにするため、
Nike が提供する様々なプロセスやプログラムを実行します。
あなたのリーダーシップとスポーツへの情熱が、Nike のサービス精神を体現し、多様なお客様のニーズに
応えるインスピレーションとなります。
・職務内容:
①プレミアムな消費者体験を目指し、グローバル及びジオグラフィーのプログラム導入/実施を促進する
ため、ヘッドコーチをサポートしてビジネスを加速させる。
②ヘッドコーチの補佐として、様々なファンクション(販売、ヴィジュアルマーチャンダイジング、トレーニング、
オペレーション、シッピングアンドレシービングなど)を管理する。
③スタッフの教育及び能力開発をサポートするため、日々の業務のみならず、中長期的な視点で注力する
業務を計画する。プレミアムな社員体験の実現。
④Nike が定めるポリシーや規定を徹底し、優れたストアオペレーションを実行する。
⑤優れた戦略的な計画の立案及び実行をする。
⑥本部の関係部署と連動して店舗およびスタッフの管理維持を行う。
⑦在庫回転率や欠品率などの KPI を用いた業務改善の推進
⑧新しい業務システムやツール導入時の店舗内展開とトレーニングの実施
・応募条件:
①Nike ブランド及びスポーツへのパッションとプロダクトの知識があること
②リテールマネージャーとして、接客販売、VMD、シフト管理、バックヤード業務における、3 年相当の経験
が望ましい(雇用形態不問)
③リテール及びアパレルの知識、流行やファッショントレンドに敏感であること
④周りを巻き込みリードしていくリーダーシップ能力とマネジメント能力があること
⑤問題解決能力があり、責任を持って意思決定ができること
⑥コミュニケーション能力が高く、周りとの関係構築をスムーズにできること
⑦英語スキル(TOEIC 500 点程度を目安とする)
⑧在庫・物流管理に関する実務経験(例:WMS、棚卸管理)
⑨スポーツの魅力を伝える店舗作りを体現し、顧客満足と売上向上を両立できること
NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN
01 Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
02 Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
03 Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.