Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. hace más que equipar a los mejores atletas del mundo. Es un lugar donde personas apasionadas se reúnen para dar forma al futuro del deporte. No nos disculpamos por quienes somos ni por lo que buscamos: llevar innovación e inspiración a cada atleta* del mundo. Buscamos candidatos que puedan superar los límites, elevar nuestro potencial y seguir guiándonos hacia la grandeza. La generación del mañana que marca tendencias, mueve el juego, se arriesga y une al equipo. ¿Te animas?
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of the EMEA Labor Optimization Team, within the broader Retail Operations function. This team operates at the intersection of multiple functions and processes. The role collaborates closely with Finance, HR, Payroll, Field teams across 21 EMEA countries, and Global Labor counterparts. The team’s mission is to drive labor management excellence and deliver workforce management solutions that support all retail team members.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a candidate who demonstrates:
Analytical mindset: A passion for analyzing labor‑related data to help improve payroll management.
Attention to detail: A strong commitment to accuracy in reporting and analysis.
Collaboration skills: The ability to work effectively with diverse stakeholders across functions.
Required Skills:
Advanced Excel skills, including experience with Power Query and Power Pivot.
Proficiency with Power BI for data visualization and reporting.
Strong data management and automation capabilities.
Ability to work with large and dispersed datasets and translate them into clear and readable outputs.
Demonstrated experience in analyzing reports and transforming insights into actions.
Ability to lead discussions and positively influence cross‑functional partners.
Basic knowledge of financial management principles.
Ability to work under tight deadlines with strong prioritization skills.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will collaborate with multiple payroll teams to consolidate monthly payment files into a single document, enabling detailed comparisons against budgeted salary at the line‑item level.
You will analyze scheduling and timekeeping system reports, comparing them with budgeted hours to identify discrepancies or opportunities for improvement.
You will partner with finance teams, field leaders, and other departments to build and enhance the reporting database so that it meets organizational needs.
You will support the labor team by developing a reporting database that improves visibility into labor expenditures.
Ultimately, you will ensure alignment between your reports and the official budget by conducting thorough reconciliations.
The role is open for applications until 27th of March. Relocation is not offered for this position.
NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN
01 Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
02 Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
03 Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
