Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. hace más que vestir a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar límites y ampliar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.
Job Accountabilities:
Work with cross functional team to build product assortments plan that align with brand vision, market trends, and commercial objectives. Be responsible on data-driven assortment plans, optimizing product mix, pricing, and inventory across CFOPs to maximize sales, margin, and customer engagement of specific concept/doors.
Key Responsibilities:
- Lead the concept/Store level RSU driven assortment plans cross CFOP based on seasonal product strategy, concept growth direction, and historical performance.
- Partner with cross functional team to ensure seasonal buy plan meeting merchandise financial plan; reflecting merchandise strategy; supporting seasonal marketing stories
- Analyze sales data, market trends, and competitive landscapes to identify assortment opportunities and risks.
- Plan cross season assortment/inventory flow (new launches, replenishment, exit strategies) to minimize markdowns and maximize full-price sell-through.
- Develop and standardize concept/store level assortment planning tools, frameworks, and reporting metrics.
Job Qualifications:
- Bachelor’s degree in Fashion, Business, finance or Data Analytics.
- 7+ years in merchandising, assortment planning, retail planning; 2+ years in managerial role.
- Experience in multi-channel retail (e-commerce, brick-and-mortar, wholesale).
- Strong business/ retail industry acumen (weeks of supply, sell-through analysis). .
- Strong cross functional alignment and influencing skills
- Fluent in English & Mandarin (spoken & written)
- Advanced knowledge of MS office applications (Excel and PPT)
NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN
01 Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
02 Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
03 Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
