Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. hace más que vestir a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar límites y ampliar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.
Job Accountabilities:
- Collaborate with cross-functional teams to develop a balanced sales plan that considers sales, margin, and inventory, ensuring the achievement of financial targets and marketplace health for Nike Wholesale business.
- Partner with cross-functional teams to drive NSP top door/concept growth through sell-through analysis, buy planning, assortment optimization, and in-season actions.
Job Description Details:
- Lead GC WS revenue forecasting for CSR & AOP based on marketplace capacity, working with marketplace and Finance teams to align KPIs (e.g., Nike revenue, retail sales, marketplace inventory).
- Collaborate with Account MFP and Consumer Planning teams to deliver an aligned MFP plan through consumer code gates.
- Oversee cross-season MFP planning for NSP-prioritized top doors and new concepts, partnering with Concept AP to maximize sales, full-price sell-through, and inventory balance.
- Monitor in-season performance of top doors and implement data-driven actions to address opportunities or risks.
- Work with cross-functional teams to share business insights on top doors, analyzing retail KPIs and product performance.
Job Qualifications:
- Bachelor’s degree or above in related field preferred
- 7+ years with demonstrated experiences on retail business planning. WHSL business experience is preferred.
- High learning agility. Demonstrated capability on quick read & react to the dynamic marketplace environment
- Strong leadership as well as team collaboration capability. Able to work with the cross functional partners and senior management on all aspects of the business
NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN
01 Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
02 Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
03 Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
