Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. hace más que vestir a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar límites y ampliar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.
Job Description
Overview of the Job: Build regional monthly store target which is critical linked with first line-athletes incentive. Lead weekly sales forecast by CDGC level, reflect store seasonality change and recent performance, guide allocation team to do product distribution to right place with right product needs. Key owner of fleet plan generation, fully involved in fleet evolution gates, generate REV/Zoning plan for X-team alignment and leader team’s sign off.
Key Responsibility:
• Yearly/Quarterly
Lead budget split into door level, includes REV and 8 KPIs, guide X-team to further generate working plan, such as wage%/ RAS….
Create fleet evaluation result to guide fleet evolution plan, split exiting doors into 4 groups linked with investment strategy (Expansion/Revite./Watch/Divest), reflect the latest plan into CSR/AOP/Budget.
Plan new/Reno Unite doors’ space and REV size to guide the investment strategy lands at profitable and efficient level
Refresh store segmentation and Unite Tiering, key inputs of NVS Rebuy demand simulation, pre-season Rebuy assortment building block, as well as in-season CO product distribution. Right door segmentation is the fundamental of pre-season buy, in-season execution of source distribution
• Monthly/Weekly
Lead monthly store target generation and communication, ensure fair and reasonable target be worked out
Initiate and customize each new/Reno Unite store’s KPI/REV under finance guardrail guidance, generate SKU zoning plan for space planning& design, clearly communicate with Fin/RE/Field to adopt plan
Weekly analysis business performance for owned region, provide data insights and navigate solutions to retail territory director, support each door’s correct rolling forecast generation, and finally achieve monthly goal.
Job Qualifications:
• Excellent data analysis with good understanding of retail business
• Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others
• Knowledge of MS office applications; especially in Excel
• Good team player and ability to work with the X-functional teammates
NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN
01 Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
02 Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
03 Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
