Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. hace más que vestir a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar límites y ampliar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.
Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.
Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode
Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.
Bridge the Store and HQ via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.
Key Accountability
Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode
Analyze store business processes and identify opportunities for improvement that increase profitability or efficiency.
Proactively identify areas for ops improvement and drive immediately actions.
Enrich partnerships with key stakeholders to instill common goals into program development.
Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.
Support field leaders in ensuring resources are aligned for program execution.
Communicate goals for programs to support understanding and stickability.
Project management
Flawless landing, monitor, iterating.
Take lead of New Open Door BOH Space Ops Design for streamlining the New Doors Daily Ops Mgt.
Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.
Work to develop an understanding of business operating strategies for translation into business process success factors.
Bridge the Store and HQ with key value drops via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.
Requirements
Bachelor’s degree or above
Minimum of 5 years work experience in field team, currently play the role as RDD or above; at least 2 years' retail experience required , or at least 3 years' experience managing >2 direct reports
Experience influencing leadership to drive results
Strong Sense of data driven decision making.
Strong English verbal and written communication skills, including facilitation and presentations.
Ability to clearly articulate goals and objectives
Strong time management and organizational skills
Structured and strong logic way of thinking
Ability to lead initiatives
Ability to work independently and cooperatively in a diverse group
Proficiency in Word, Excel, PowerPoint, is preferred
Ability to travel approximately 20% of the time
NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN
01 Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
02 Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
03 Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
