Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.

NIKE, Inc. hace más que equipar a los mejores atletas del mundo. Es un lugar donde personas apasionadas se reúnen para dar forma al futuro del deporte. No nos disculpamos por quienes somos ni por lo que buscamos: llevar innovación e inspiración a cada atleta* del mundo. Buscamos candidatos que puedan superar los límites, elevar nuestro potencial y seguir guiándonos hacia la grandeza. La generación del mañana que marca tendencias, mueve el juego, se arriesga y une al equipo. ¿Te animas?

WHO YOU’LL WORK WITH

The People Solutions Advisor I will provide HR support to Nike teammates and managers through the resolution of inquiries that are routed to the team via SNOW cases or through phone and chat. The Advisor I will research HR related questions including payroll/compensation, benefits, performance management, and all other HR programs, services, and policies. The People Solutions Advisor I will report to the Senior Supervisor of People Solutions Advisory.

WHO WE ARE LOOKING FOR

As the People Solutions Advisor I, you will need to have customer service, communication, and listening skills while being adaptable to different customer types and situations, using emotional intelligence and empathy. This ideal individual should have the ability to effectively work in teams, demonstrate fact-based decision making, the ability to multi-task and manage different issues at once, and have a resourcefulness in independently finding answers quickly. You should have knowledge of the People Solutions services and intersection points with other teams and functions.

  • Bachelor’s degree in Human Resource Management or a related field. Will accept any suitable combination of education, experience or training.

  • Bilingual in Spanish

  • 1-2 years experience in fast-paced customer service role or high volume contact center is required

  • 1-2 years of HR experience, demonstrating knowledge of HR management

WHAT YOU’LL WORK ON

You will be responsible for resolving HR inquiries via all available communication channels following standard operating procedures. In addition, other key responsibilities include:

  • Tag and document cases accurately

  • Answer standard policy/process questions

  • Follow standard operating procedures

  • Champion self-service to teammates

  • Ensure all responses align with company policies and local legal requirements

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

Qué puedes esperar

NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN

01 Postúlate

Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.

02 Habla con un reclutador o haz una evaluación

Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.

03 Entrevista

Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un entorno al aire libre.