Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.
NIKE, Inc. hace más que vestir a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar límites y ampliar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.
Job Accountabilities:
Work with cross functional team to build product assortments plan that align with brand vision, market trends, and commercial objectives. Build store specific assortment plans for GC prioritized top doors, optimizing product mix, pricing, and inventory across CFOPs to maximize sales, margin, and customer engagement.
Key Responsibilities:
- Lead Store level RSU driven assortment plans cross CFOP based on seasonal product strategy, Store profile, and growth expectations.
- Partner with cross functional team to ensure seasonal buy plan meeting merchandise financial plan; reflecting merchandise strategy; supporting seasonal marketing stories
- Analyze sales data, market trends, and competitive landscapes to identify assortment opportunities and risks.
- Plan cross season assortment/inventory flow (new launches, replenishment, exit strategies) to minimize markdowns and maximize full-price sell-through.
- Develop and standardize store level assortment planning tools, frameworks, and reporting metrics.
Job Qualifications:
- Bachelor’s degree in Fashion, Business, finance or Data Analytics.
- 5+ years in merchandising, assortment planning, retail planning
- Experience in multi-channel retail (e-commerce, brick-and-mortar, wholesale).
- Strong business/ retail industry acumen (weeks of supply, sell-through analysis).
- Strong cross functional alignment and influencing skills
- Fluent in English & Mandarin (spoken & written)
- Advanced knowledge of MS office applications (Excel and PPT)
NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN
01 Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
02 Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
03 Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
