Forma parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, romper barreras y superar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución para mejorar las cosas como equipo.
Role Purpose
Drive the end-to-end success of Converse China Digital business, define the long-term digital strategy, optimize P&L performance, and serve as the key liaison between platform partners and Converse
Key Accountabilities
Strategic Leadership & Business Growth
- Set the 3-year vision and annual operating plan for China digital business, ensuring alignment with the brand’s global and Converse Asia business objectives.
- Manage the P&L (GMV, margin, ROI) and allocate resources to maximize revenue and margin performance.
- Transform and drive China digital business premiumization from promotion driven channel to full price direction
- Identify white-space opportunities where applicable (e.g., new sports, new store models, livestream ecosystems, new omni channel capabilities, etc.) to expand market share.
Team & Organizational Management
- Lead, mentor, and scale a high-performing team of 20+
- Foster collaboration with internal stakeholders (Marketing, Merchandising, Planning, Finance, Ops, Legal, etc.) to align on product launches, pricing, and inventory strategies.
- Drive talent development and succession planning to build a future-ready e-commerce team.
- Develop omni channel capabilities and extend to integrated marketplace
Platform & Partner Governance
- Serve as the executive sponsor for relationships with platforms, negotiating annual agreements, priority critical moment (e.g., 11.11, 618), and data/tech integrations.
- Oversee third-party partners to ensure execution excellence and cost efficiency.
Qualification and Skillset
- Experience: 10+ years in e-commerce/digital commerce, with at least 5 years in a senior leadership role managing large teams.
- Proven track record of scaling E-commerce businesses for premium/lifestyle brands (sports, apparel, or luxury preferred).
- Commercial Mastery: Deep expertise in marketplace P&L management, pricing strategies, and trade investment optimization.
- Stakeholder Influence: Exceptional ability to align global/regional executives, local teams, and external partners (platforms) toward common goals.
- Language: Native Mandarin and business-fluent English required.
- Leadership Traits: Entrepreneurial mindset, resilience in fast-paced environments, and passion for sports/athletic/style culture.
NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN
01 Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
02 Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
03 Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
