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Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.

NIKE, Inc. hace más que vestir a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar límites y ampliar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.

Sr Director, Software Engineering

[55, Sr Director, Global Technology]

Beaverton, Oregon

 

WHO YOU’LL WORK WITH

At Nike, we leverage the power of data and technology to serve athletes* around the world. The Data & AI (DAI) team is at the forefront of this mission—building scalable, secure, and intelligent platforms that power decision-making and personalized experiences across the Nike ecosystem.

 

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for a visionary engineering leader with a passion for building world-class data platforms and services. You thrive in a fast-paced, collaborative environment and have a proven track record of leading high-performing, cross-functional engineering teams. We are looking for someone that is deeply technical, business-savvy, and customer-obsessed.

 

WHAT YOU’LL WORK ON

• Lead and scale a team of engineering managers and software engineers responsible for building Nike’s next-generation data services platform.
• Drive the design and development of API-first, Tier-1, business-critical data services that are secure, scalable, and resilient.
• Partner with product, architecture, and platform teams to define and execute the technical roadmap for Nike’s Lakehouse and Data Mesh strategy.
• Champion best practices in data governance, data pipelines, and platform observability.
• Foster a culture of engineering excellence, innovation, and continuous improvement.
• Collaborate with senior leadership to align engineering initiatives with Nike’s broader business and technology goals.

 

Skillset Required

• Degree in Computer Science, Engineering, or a related field plus 15+ years of experience in software development, with a strong foundation in distributed systems, cloud-native architectures, and data platforms or equivalent combination of education, experience or training.​
• 7+ years of experience leading engineering teams as a manager of managers, with demonstrated success in hiring, mentoring, and growing talent.
• Deep expertise in at least one major cloud platform: AWS, Azure, GCP, or OCI.
• Hands-on experience with Databricks, Snowflake, AWS RDS, Azure SQL, or GCP Cloud SQand Apache Airflow.
• Strong understanding of Lakehouse architecture, Data Mesh principles, data governance frameworks, and modern data pipelines.
• Proven ability to deliver high-impact, API-first services at scale.
• Excellent communication and stakeholder management skills.

 

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

NIKE, Inc. es una empresa en crecimiento que busca miembros para su equipo que crezcan con ella. Nike ofrece un generoso paquete de recompensas totales, un ambiente de trabajo informal, una cultura diversa e inclusiva y una atmósfera electrizante para el desarrollo profesional. No importa la ubicación o el puesto, cada empleado de Nike comparte una misión galvanizadora: llevar inspiración e innovación a cada atleta* del mundo.

NIKE, Inc. es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes que cumplan con los requisitos se tendrán en cuenta sin importar su raza, color de piel, religión, sexo, nacionalidad, edad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición de veterano o discapacidad.

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Qué puedes esperar

NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN

01 Postúlate

Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.

02 Habla con un reclutador o haz una evaluación

Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.

03 Entrevista

Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un entorno al aire libre.