Conviértete en parte del equipo de NIKE, Inc.

NIKE, Inc. hace más que vestir a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar límites y ampliar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.

Overview of the Job:

  • The role is responsible for shaping the merchandising strategy, managing the consumer product offering, and leading end-to-end product conversation with Global and Geo counterparts to drive sustainable growth for Nike Kids.
  • Focus on Kids Sportswear footwear

Reporting Line:

  • Direct report to GC Kids footwear merchandising director

Key Partnership:

  • GC Kids x-functional team
  • Global Kids merchandising
  • GC merchandising

Job Responsibility:

  • Be a consumer, product and merchandising expert.
  • Initiate creative ideas for Kids product development.
  • Partner with global on GC product request. Provide GC insight & deliver long term product line plan.
  • Product management encompasses setting GC's strategic intent, managing the product lifecycle, determining pricing and flow, and conducting performance analysis.
  • Keep end in mind. Work with the marketplace team to drive assortment segmentation and differentiation. 

Skills / Experience Required

  • Consumer product merchandising experience / knowledge
  • Curious about Kids consumer and footwear products. Offers creative ideas and innovative solutions.
  • Look to the future. Proactively observe consumers, identify insights, and translate them into strategic product requests.
  • Strong communication skills to hold constructive dialogue
  • Demonstrate openness to change and convey a desire to achieve meaningful results
  • Fluent in English
  • Retail and financial acumen

Qué puedes esperar

NUESTRO PLAN DE CONTRATACIÓN

01 Postúlate

Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.

02 Habla con un reclutador o haz una evaluación

Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.

03 Entrevista

Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un entorno al aire libre.