Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

WHO YOU’LL WORK WITH

You’ll join Nike’s Global Places & Services (GPS) organization within the GPS Places Center of Excellence—a team dedicated to shaping the physical environments that fuel Nike’s culture and empower the athlete experience. This role reports to the Director of the GPS Places COE and partners across Design, Real Estate, Services, Operations, Technology, Resilience, and GPS leaders throughout global nodes.

WHO WE ARE LOOKING FOR

Nike seeks a Performance Requirements Lead with deep construction project expertise, a global mindset, and a drive to elevate standards across a diverse portfolio. This leader thrives in a matrixed environment, applies analytical rigor and creative problem-solving, and builds systems, metrics, and tools that advance speed, quality, and predictability. They bring strong organizational mastery, cross-cultural fluency, and the ability to influence without authority. They excel at translating complex processes into clear, compelling documentation. Their enterprise-first approach fuels collaboration across geographies, functions, and partners—ensuring Nike's built environments reflect the brand’s ambition and the needs of athletes* everywhere.

Required Qualifications:

  • Open to work in Beaverton, OR

  • 6+ years of experience in construction project management, architecture, or a related field

  • Demonstrated leadership of large-scale, cross-functional initiatives within a Fortune 500 environment

  • Proven experience collaborating in highly matrixed organizations with internal and external partners

  • Bachelor’s degree in a relevant field or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training

WHAT YOU’LL WORK ON

You’ll lead the development and governance of project management tools, templates, metrics, and global construction cost benchmarks that elevate how Nike delivers workplaces and distribution centers worldwide.

In this role, you will:

  • Partner with the GPS Places COE team and cross-functional groups to define and evolve global standards

  • Build relationships with Design, Real Estate, Operations, Services, Technology, and global GPS nodes to enable seamless implementation

  • Develop and maintain performance standards that drive faster, simpler, and more predictable delivery

  • Update and roll out annual global cost guardrails for corporate and distribution-center projects

  • Train local and regional teams to embed globally defined standards into daily execution

  • Translate complex requirements into clear, on-brand documentation and guidance

  • Lead partner and supplier relationships to support consistent, high-quality delivery

  • Continuously improve standards informed by industry insights, feedback loops, and Nike’s evolving needs

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur