Rejoignez l'équipe Converse

Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.

Converse, c’est l’histoire d’une basket qui a commencé sur le terrain avant de conquérir la scène et la rue. Nous sommes une entreprise prête au changement, et c’est ce genre de personnes que nous recrutons : les plus adaptables, les plus innovantes, les plus créatives. Nos vêtements et nos baskets ont été portés par des rebelles, des rockeurs, des rappeurs, des artistes, des penseurs et des individus uniques. C’est pourquoi nous recrutons des individus, afin que nous parlions le même langage.

Sans vous, nous ne serions que des collectionneurs de nos propres produits.

Le business, c’est vendre des produits. C’est le modèle de base. Mais le modèle, bien plus complexe et passionnant, consiste à créer des produits auxquels les gens s’identifient, puis à trouver comment les leur faire parvenir. Nous avons besoin de personnes comme vous : créatives, dynamiques, capables de résoudre des problèmes, et qui voient au-delà du simple commerce. Qui considèrent cela comme une manière de donner aux gens les outils de l’expression de soi et de l’individualité.

En tant que vendeur(se), vous serez responsable de stimuler les ventes et les relations clients dans les magasins Converse, en excellant dans le service client et les techniques de vente, tout en soutenant la mise en rayon et la gestion des stocks.

                  •                Créer un environnement amusant et dynamique pour nos clients

                  •                Connaissance et contribution aux objectifs de ventes et indicateurs clés (KPI) quotidiens

                  •                Offrir un excellent service client de manière constante grâce à des techniques de storytelling

                  •                Répondre systématiquement aux normes opérationnelles et de merchandising

                  •                Travailler en collaboration avec les collègues sur les tâches, les processus, la mise en rayon et les opportunités liées aux flux de produits

                  •                Avoir une compréhension de base des chaussures, vêtements et accessoires

                  •                Garantir un haut niveau de propreté et de sécurité dans le magasin

                  •                Respecter en permanence les politiques et procédures du magasin

                  •                Être disponible pour travailler selon des horaires flexibles, y compris le soir, le week-end et les jours fériés si nécessaire

Qualifications – Externe

                  •                1 à 2 ans d’expérience dans la vente au détail

                  •                Capacité à effectuer toutes les fonctions en magasin, y compris rester debout pendant de longues périodes, monter sur des échelles, stocker/récupérer des marchandises, et décharger des livraisons

                  •                Capacité à communiquer clairement (à l’écrit et à l’oral) avec les employés et les clients

                  •                Compétences de base en calcul commercial et en informatique

Converse est bien plus qu’une entreprise ; c’est un porte-voix mondial de l’expression de soi. Cette conviction motive nos employés, imprègne notre environnement de travail et inspire nos produits. Aucun de nous ne se ressemble ou ne pense exactement de la même façon. Nous sommes tous uniques. Individuellement et collectivement, nous avons la liberté de créer et d’évoluer professionnellement. Des avantages généreux viennent compléter cette expérience. De Boston à Shanghai, du design de marque à la finance, Converse est une marque qui célèbre les personnes uniques et créatives du monde entier. Ensemble, nous sommes différents.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur