Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

コーチ(部門責任者)について:
Nikeストアのコーチは部門の責任者であり、店舗に訪れる全てのお客様に最高のエクスペリエ
ンスをお届けすると同時に、店舗の全てのアスリート(スタッフ)にも最高のエクスペリエン
スを提供するために、ストア マネージャー(店長)やアシスタント ストア マネージャー(副店
長)をサポートする事です。
常に優先順位を考え、重要な事にフォーカスし、チームを鼓舞し、勝利に導きます。そして
チームメンバーがより成功するためのフィードバックをします。
ビジネスとブランドと両方での成功を確実なものにするため、Nikeが提供する様々なプロセス
やプログラムを実行するためのサポートが求められます。
あなた自身や、チームメンバーがNikeサービスの精神を身につけ、お客様のはじめてのラン二
ングから、さらなる上位を目指して次の試合で勝利を目指すバスケットボールチームのサポー
トまで、多様化するお客様のニーズに適応し、インスピレーションを与え、最高のサービスを
提供します。
世界ナンバーワンのスポーツブランドである Nikeには、ビジネスとブランドと両方で業界を
リードしていくあなたのリーダーシップが必要です。
・職務内容:
プレミアムな消費者体験を目指し、グローバル及びジオグラフィーのプログラム導入/実施
を促進するため、ストア マネージャーやアシスタント ストア マネージャーをサポートしビジ
ネスを加速させる。
スタッフの教育及び能力開発をサポートするため、日々の業務のみならず、中期的視点で注
力する業務を計画する。プレミアムな社員体験の実現。
円滑な店舗運営を遂行するため、一つのファンクション(販売、ヴィジュアルマーチャンダ
イジング、トレーニング、オペレーション、シッピングアンドレシービングなど)を責任者
として管理する。
Nikeが定めるポリシーや規定を徹底し、優れたストアオペレーションを実行する。
優れた戦略的計画の立案及び実行をサポートするため、積極的に提案を行う。
本部の関係部署と協働して店舗およびスタッフの管理維持を行う。
・応募条件:
Nikeブランドへの強い興味とパッションがあること
リテールでの販売及びマネジメント経験(雇用形態不問)
リテール及びアパレルの知識、流行やファッショントレンドに敏感であること
周りを巻き込みリードしていくリーダーシップ能力とマネジメント能力があること
問題解決能力があり、責任を持って意思決定ができること
コミュニケーション能力が高く、周りとの関係構築をスムーズにできること
英語ルがあれば尚可(日常会話ができるとましいが、ない合も学ぶがあれ
À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur