Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
- 建立领导力和能力培训。
- 促进特定的领导力发展和绩效管理流程(70/20/10,9 Box, CFE, IDP等)。
- 建立并推动积极的团队文化。
- 发起和管理员工敬业度和认可计划，以提高团队的敬业度
- 管理和解决员工关系和劳动关系问题。
- 确保所有层级的合规。
- 与门店运营需求保持一致
- 确保在整个商店遵循沟通标准和最佳实践
- 在整个店内推行开放式沟通政策。
- 指导并验证所有的纠正措施。
- 进行Chat it Ups沟通。
- 管理店铺的所有人力资源文书工作和流程，如招聘、解聘和晋升。
- Establish leadership & capability training.
- Facilitate specific leadership development & performance management process(70/20/10, 9 Box, CFE, IDP and more).
- Build and drive a positive team culture.
- Initiate and manage Employee Engagement & Recognition program to improve engagement level of the team
- Manage and resolve Employee Relations and Labor Relations issues.
- Ensure compliance at all levels.
- Align expectations on store operational needs
- Ensure communication standards and best practices are followed throughout the store
- Facilitate an open-door communication policy throughout the store.
- Coach on and validate all corrective actions.
- Conduct Chat it Ups.
- Manage all Human Resources (HR) paperwork and processes for the store, such as for hiring, terminations, and promotions.
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
