Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

WHO YOU’LL WORK WITH

This role reports directly to the Director of Global Sales - Nike.Net, (Nike’s Digital Sales Platform), is in the Nike.Net Business Management team, and works alongside the Global Digital Sales team, Technology teams, and our Geo Partners.
 

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for someone who has strong Communication (Verbal and Writing), Program/Portfolio and Change Management experience.

The ideal candidate is a team player who has vision for the future and can look 5 steps ahead and try to anticipate what the need/issues are which can be a huge unlock for teammates.

Additionally, the right candidate will have:

  • Bachelor's degree in Change/Communications, Program Management or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
  • 3+ years directly relevant work experience
  • Scope: Multiple teams, large and small projects/ programs, and/or all-size external customers.
  • Problem Solving: Independently utilizes knowledge, skills, and abilities to identify areas of opportunity, resolve complex problems & navigate solutions.

  • Knowledge & Skills: Senior professional role. Evaluates and selects the right course of action. Uses a variety of skills including but not limited to: strong communication, relationship building, organizational/planning and problem-solving skills.  Strong Collaborator with cross-functional teams.  A Strategic Thinker and Implementor.
  • Have a general understanding of the Go-To-Market Process.
  • Be able to Integrate and communicate moderately complex information, sometimes to audiences who are not familiar with the subject matter. Acts as a resource to teammates. Completes work independently with review at critical points; requires guidance only on complex issues.

WHAT YOU’LL WORK ON

Responsible for planning, communicating and creating training materials for stakeholders for key deliverables and enhancements for Nike.Net / Digital Sales.  Create go-live plans in partnership with our Tech and Geo teams.  Develop appropriate Training Guides for deployment.  Drive Stakeholder level based Communications for releases and throughout the process. Create and Drive Stategy for Comms, Change, Program.

Responsible for driving a Center of Excellence Operating Model for the Nike.Net team.  Create clear process for the product life cycle from Discovery to Launch to Reporting Results, in partnership with cross-functional teams. Maintain Communication methods for full team (Hub, Slack Channels, Email).

Lead Geo connections including Global/Geo Syncs, Reporting cadence, understanding of Geo key dates and buiding teams. Partner with Nike.net team to build relationships and partnerships in the Geos.  Collaborate with multiple stakeholders at all levels.

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur